【ZooKeepについて】 ZooKeepは「戦略直結の事業連動型採用」を提唱し、人材獲得の戦略設計から現場運用のディレクション、自社開発のATSや3rd partyのAIソーシングテクノロジーも取り扱っており、それらテクノロジーを活用したオペレーション構築まで一気通貫で支援するBPaaSです。組織設計 × 人材獲得 × 採用プロセスを、People・Process・Platformの包括的な視点で変革します。 【共催ウェビナーの目的】 人事領域において、採用・育成・配置・評価・エンゲージメント・人的資本経営など、各テーマは相互に深く関連しています。本共催ウェビナーを通じて、貴社とZooKeepの知見を掛け合わせることで、人事課題に悩む企業様へより包括的なソリューションを提供し、双方のリード創出を実現します。 【想定される共催パートナー企業様】 以下のような領域で事業を展開されている企業様との共催を歓迎いたします： →HRコンサルティング：組織設計、人事制度設計、タレントマネジメント戦略など →人事システムベンダー：人事管理システム、タレントマネジメントシステムなど →人材育成・研修サービス：リーダーシップ開発、リスキリング支援など →エンゲージメント・パルスサーベイツール：組織診断、従業員体験向上など →人的資本経営支援：人的資本開示、ESG経営、DE&I推進など →その他、採用領域と補完関係にある人事ソリューション 【ウェビナーテーマ例】 「ダイレクトリクルートメント強化のもたらすメリットと手法について」 「AIを正しく活用した戦略的採用」 「優秀人材の獲得に欠かせないペルソナとアトラクト設計」 「経営戦略や事業目標から逆算する『事業連動型採用』実践ガイド」 ※貴社の強みやターゲット顧客に合わせて、柔軟にテーマ設計いたします 【共催ウェビナーの進め方】 企画打ち合わせ：双方のターゲット顧客や訴求ポイントを擦り合わせ、最適なテーマを設計 役割分担の明確化：集客・登壇・リスト共有などの役割を事前に合意 ウェビナー実施：60〜90分程度、双方の知見を活かしたコンテンツ提供 アフターフォロー：参加者リストの共有、個別商談への展開支援 【共催のメリット】 →リーチ拡大：双方の顧客基盤へアプローチし、新規リード獲得を促進 →コンテンツの質向上：異なる専門性の掛け合わせで、より実践的な価値提供 →信頼性の向上：共催という形式により、第三者視点での情報発信が可能 →費用対効果：集客・運営コストを分担し、効率的なマーケティング施策を実現 →ウェビナー後にも活用できる優良なマーケティングコンテンツ 貴社名・ご担当者様のお名前 事業内容・主要サービス 想定されるウェビナーテーマ案（あれば） ご希望の実施時期 皆様からのご連絡を心よりお待ちしております。貴社の知見とZooKeepの採用DXで、人事領域に新たな価値を共創しましょう。

こんなことをお話くださる企業様を募集しております。 ①AIが解析・提案する「採用候補者」 のリストアップ術 ②採用候補者のスキルや職務経験の自動抽出と、要件とのマッチング ③リファラル採用を強化するための、社内ネットワークの可視化と活用法 その他識学×〇〇が実現できるサービスをお持ちの企業様も募集しております。

弊社では「週４社員ドットコム」というサービスを展開し、シニア社員がキャリアの幅を広げ、より自律的に働くことをサポートしています。週4日はこれまで通り自社で勤務し、残りの1日を他社での業務に充てるなど、新しい働き方を通じて、自身のスキルやキャリアを発展させることを目指すプラットフォームです。これまでにも、出光興産株式会社様やカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社などで導入いただいております。 シニア社員のキャリア自律、セカンドキャリア支援、研修制度などをテーマに共催先を探しております。

はじめまして。 株式会社アールナインです。 弊社は人事領域のコンサルティング・アウトソーシングをメインに事業を展開している企業です。 具体的なサービスの例としては、 ・企業説明会代行 ・インターンシップ代行 ・面接代行 ・内定者研修代行 ・内定辞退者調査(インタビュー) ・1on1面談代行 ・各種研修の実施、代行 等、他にも様々なサービスがございます。(https://r09.jp/) 現在、採用テーマとした様々なセミナーを開催しており、 それぞれの企業様に合わせて、共催テーマを考えていきたいと思っております。 ぜひお気軽にご連絡いただけますと幸いです！ 【開催中・過去開催のウェビナー】 https://r09.jp/event/

株式会社識学堀田と申します。 現在、会社全体では30本/月ほどセミナーを実施しており、ハウスリードも多数保持しております。 そのような中、お互いの強みをアピールできる場として、共催セミナーの実施を進めており、同じような思いをもってらっしゃる会社様とご一緒できないかと考えております。

はじめまして。 採用マーケティングツール「採用係長（https://saiyo-kakaricho.com/）」の運営や採用Webマーケティングを行っている株式会社ネットオン（https://neton.co.jp/）と申します。 採用難・人材不足の解消を目指して、求人掲載や応募者集客など全国の中小企業の採用活動をサポートしており、「採用力の強化」「母集団形成」「採用〜定着」などをテーマに共催セミナーの開催も行っております。 弊社は中小企業の経営者様や人事・採用担当者様をターゲットにしており、セミナー講演では、自社の採用力の強化や求人広告に頼らない採用手法として、求人検索エンジンの概要や活用法、応募を増やすためのポイントをお伝えしています。 上記以外のテーマでも、ぜひお気軽にご連絡いただけますと幸いです。 テーマや開催時期は擦り合わせて、決定できればと考えていますので、共催可能な企業様はぜひご連絡ください。 ▼開催中、過去開催セミナー 「【求人検索エンジン×SNSで母数集団形成！】自社にマッチした応募者を増やしたい企業様向けの最強トレンド採用術！」 https://saiyo-kakaricho.com/wp/seminar/seminar-72833/ 「採用プロセスハック～事業成長を加速する人材獲得の実践術～」 https://saiyo-kakaricho.com/wp/seminar/seminar-72520/ 経営・人事責任者必見！即戦力人材の見抜き方と採用力強化のポイントとは https://saiyo-kakaricho.com/wp/seminar/seminar-71700/ 「母集団形成に効果的な採用手法とは？求人検索エンジン×採用動画の活用について解説！」 https://saiyo-kakaricho.com/wp/seminar/seminar-70707/

株式会社リアライブは、「3年後のミスマッチをなくす」という理念をもとに 就活生の視野を広げ、企業との出会いの場を構築するサービスを展開しています。 その一環として、学生40名・企業7社の早期対面型マッチングイベント『ジョブトラ』を全国250開催以上行っております。 https://realive.co.jp/service/job-tryout/ 5月から8月に向けて、26卒採用のテーマでセミナーを開催予定です。 3社以上で行えれば理想です！

弊社は、研修（越境学習に特化）を提供している会社です。 2011年の創業当時から「専業禁止!!」を掲げており、そのノウハウを生かした「越境学習」プログラムを提供しています。弊社では、大企業向けの人材育成のうち、越境学習プログラムに特化して3つのサービスを提供しており、帝人、オリコ、三井住友銀行などこれまで累計50社以上・4000名以上の支援を行ってまいりました。 サービス一覧：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu 越境学習、キャリア自律、リスキリング、DX、ダイバーシティ推進、エンゲージメント向上、次世代リーダー育成、イノベーションなど幅広いテーマでウェビナーを開催しています。 過去の実績 ・過去開催ウェビナー数：100回以上（各回 20名～100名ほど集客） ・共催先（一部）： クアルトリクス合同会社様 日本能率協会マネジメントセンター様 一般社団法人 プロティアン・キャリア協会様 アルー株式会社様 株式会社NEWONE様 One人事株式会社様 Beatrust 株式会社様　など アーカイブページ：https://peatix.com/group/66906

人材不足を解消するための採用についてのテーマでセミナーを検討しております。 弊社はスキマバイトの会社で、「アルバイト採用」についての内容について話すことができます。 開催をご検討いただけるようでしたら、テーマや開催時期などは打ち合わせにてすり合わせさせていただければと思います。

採用、教育、定着などのテーマでセミナーを実施を検討しております。 弊社は高校生の新卒採用の支援をしている会社で、「高卒採用」に特化した内容を話すことができます。 開催をご検討いただけるようでしたら、テーマや開催時期などは打ち合わせにてすり合わせさせていただければと思います。