はじめまして。 採用マーケティングツール「採用係長（https://saiyo-kakaricho.com/）」の運営や採用Webマーケティングを行っている株式会社ネットオン（https://neton.co.jp/）と申します。 採用難・人材不足の解消を目指して、求人掲載や応募者集客など全国の中小企業の採用活動をサポートしており、「採用力の強化」「母集団形成」「採用×育成、定着」などをテーマに共催セミナーの開催を行ってきました。 弊社は中小企業の経営者様や人事・採用担当者様をターゲットにしており、セミナー講演では、自社の採用力の強化や求人広告に頼らない採用手法として、求人検索エンジンの概要や採用ブランディングの重要性、応募を増やすためのポイントなどをお伝えしています。 上記以外のテーマでも、ぜひお気軽にご連絡いただけますと幸いです。 テーマや開催時期は擦り合わせて、決定できればと考えていますので、共催可能な企業様はぜひご連絡ください。 ▼開催中、過去開催セミナー 「なぜ応募が来ないか知ってますか？～求職者から選ばれる採用術と若手社員が求める職場環境の作り方～」 https://saiyo-kakaricho.com/wp/seminar/seminar-75482/ 「【求人検索エンジン×SNSで母数集団形成！】自社にマッチした応募者を増やしたい企業様向けの最強トレンド採用術！」 https://saiyo-kakaricho.com/wp/seminar/seminar-72833/ 「採用プロセスハック～事業成長を加速する人材獲得の実践術～」 https://saiyo-kakaricho.com/wp/seminar/seminar-72520/ 「経営・人事責任者必見！即戦力人材の見抜き方と採用力強化のポイントとは」 https://saiyo-kakaricho.com/wp/seminar/seminar-71700/

弊社では「週４社員ドットコム」というサービスを展開し、シニア社員がキャリアの幅を広げ、より自律的に働くことをサポートしています。週4日はこれまで通り自社で勤務し、残りの1日を他社での業務に充てるなど、新しい働き方を通じて、自身のスキルやキャリアを発展させることを目指すプラットフォームです。これまでにも、出光興産株式会社様やカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社などで導入いただいております。 シニア社員のキャリア自律、セカンドキャリア支援、研修制度などをテーマに共催先を探しております。

弊社は、研修（越境学習に特化）を提供している会社です。 2011年の創業当時から「専業禁止!!」を掲げており、そのノウハウを生かした「越境学習」プログラムを提供しています。弊社では、大企業向けの人材育成のうち、越境学習プログラムに特化して3つのサービスを提供しており、帝人、オリコ、三井住友銀行などこれまで累計50社以上・4000名以上の支援を行ってまいりました。 サービス一覧：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu 越境学習、キャリア自律、リスキリング、DX、ダイバーシティ推進、エンゲージメント向上、次世代リーダー育成、イノベーションなど幅広いテーマでウェビナーを開催しています。 過去の実績 ・過去開催ウェビナー数：100回以上（各回 20名～100名ほど集客） ・共催先（一部）： クアルトリクス合同会社様 日本能率協会マネジメントセンター様 一般社団法人 プロティアン・キャリア協会様 アルー株式会社様 株式会社NEWONE様 One人事株式会社様 Beatrust 株式会社様　など アーカイブページ：https://peatix.com/group/66906

はじめまして。 株式会社アールナインです。 弊社は人事領域のコンサルティング・アウトソーシングをメインに事業を展開している企業です。 具体的なサービスの例としては、 ・企業説明会代行 ・インターンシップ代行 ・面接代行 ・内定者研修代行 ・内定辞退者調査(インタビュー) ・1on1面談代行 ・各種研修の実施、代行 等、他にも様々なサービスがございます。(https://r09.jp/) 現在、採用テーマとした様々なセミナーを開催しており、 それぞれの企業様に合わせて、共催テーマを考えていきたいと思っております。 ぜひお気軽にご連絡いただけますと幸いです！ 【開催中・過去開催のウェビナー】 https://r09.jp/event/

株式会社識学堀田と申します。 現在、会社全体では30本/月ほどセミナーを実施しており、ハウスリードも多数保持しております。 そのような中、お互いの強みをアピールできる場として、共催セミナーの実施を進めており、同じような思いをもってらっしゃる会社様とご一緒できないかと考えております。

はじめまして。 採用マーケティングツール「採用係長（https://saiyo-kakaricho.com/）」の運営や採用Webマーケティングを行っている株式会社ネットオン（https://neton.co.jp/）と申します。 採用難・人材不足の解消を目指して、求人掲載や応募者集客など全国の中小企業の採用活動をサポートしており、「採用力の強化」「母集団形成」「採用〜定着」などをテーマに共催セミナーの開催も行っております。 弊社は中小企業の経営者様や人事・採用担当者様をターゲットにしており、セミナー講演では、自社の採用力の強化や求人広告に頼らない採用手法として、求人検索エンジンの概要や活用法、応募を増やすためのポイントをお伝えしています。 上記以外のテーマでも、ぜひお気軽にご連絡いただけますと幸いです。 テーマや開催時期は擦り合わせて、決定できればと考えていますので、共催可能な企業様はぜひご連絡ください。 ▼開催中、過去開催セミナー 「【求人検索エンジン×SNSで母数集団形成！】自社にマッチした応募者を増やしたい企業様向けの最強トレンド採用術！」 https://saiyo-kakaricho.com/wp/seminar/seminar-72833/ 「採用プロセスハック～事業成長を加速する人材獲得の実践術～」 https://saiyo-kakaricho.com/wp/seminar/seminar-72520/ 経営・人事責任者必見！即戦力人材の見抜き方と採用力強化のポイントとは https://saiyo-kakaricho.com/wp/seminar/seminar-71700/ 「母集団形成に効果的な採用手法とは？求人検索エンジン×採用動画の活用について解説！」 https://saiyo-kakaricho.com/wp/seminar/seminar-70707/

株式会社リアライブは、「3年後のミスマッチをなくす」という理念をもとに 就活生の視野を広げ、企業との出会いの場を構築するサービスを展開しています。 その一環として、学生40名・企業7社の早期対面型マッチングイベント『ジョブトラ』を全国250開催以上行っております。 https://realive.co.jp/service/job-tryout/ 5月から8月に向けて、26卒採用のテーマでセミナーを開催予定です。 3社以上で行えれば理想です！

人材不足を解消するための採用についてのテーマでセミナーを検討しております。 弊社はスキマバイトの会社で、「アルバイト採用」についての内容について話すことができます。 開催をご検討いただけるようでしたら、テーマや開催時期などは打ち合わせにてすり合わせさせていただければと思います。

採用、教育、定着などのテーマでセミナーを実施を検討しております。 弊社は高校生の新卒採用の支援をしている会社で、「高卒採用」に特化した内容を話すことができます。 開催をご検討いただけるようでしたら、テーマや開催時期などは打ち合わせにてすり合わせさせていただければと思います。

はじめまして。専門領域であるSNSを通じて企業様や地方自治体様のコミュニケーション支援をしている株式会社NAVICUS（ https://www.navicus.info/ ）です。 弊社はSNS・マーケティング領域で培ってきたノウハウをもとに「SNSを活用した採用支援のサービス」を展開しております。 「採用SNS」「若手人材の採用」「内定承諾率UP」等をテーマにしたウェビナーを開催したいと考えており、ご一緒できる企業を探しています。 上記以外のテーマでも、ぜひお気軽にご連絡いただけますと幸いです。 テーマや開催時期は擦り合わせて、決定できればと考えています。 ▼開催中・過去開催のウェビナー https://www.navicus.info/news-update