製造業における技術者の採用・活躍・定着は、多くの企業で最大の経営課題となっています。 単に人を採るだけでなく、現場で価値を発揮し続ける仕組みづくりこそが求められる今、即戦力採用の限界を突破するための実践的なノウハウを共に提供できる共催ウェビナーパートナー企業様を募集します。 本ウェビナーでは、技術職採用の現状分析から、採用・育成・活躍につながる戦略設計まで、複数の視点を掛け合わせた価値提供を目指します。 ■グロップが本ウェビナーでお話しする内容 グロップは、製造業・物流業の現場における人材活用支援の経験をもとに、即戦力採用が機能しづらくなっている理由と、外部人材を含めた人材活用を成功させるための考え方を、現場視点で整理します。 御社の知見を掛け合わせることで、参加企業（製造・現場責任者・人事）にとって、理解・実践に直結するコンテンツを届けませんか。

【ZooKeepについて】 ZooKeepは「戦略直結の事業連動型採用」を提唱し、人材獲得の戦略設計から現場運用のディレクション、自社開発のATSや3rd partyのAIソーシングテクノロジーも取り扱っており、それらテクノロジーを活用したオペレーション構築まで一気通貫で支援するBPaaSです。組織設計 × 人材獲得 × 採用プロセスを、People・Process・Platformの包括的な視点で変革します。 【共催ウェビナーの目的】 人事領域において、採用・育成・配置・評価・エンゲージメント・人的資本経営など、各テーマは相互に深く関連しています。本共催ウェビナーを通じて、貴社とZooKeepの知見を掛け合わせることで、人事課題に悩む企業様へより包括的なソリューションを提供し、双方のリード創出を実現します。 【想定される共催パートナー企業様】 以下のような領域で事業を展開されている企業様との共催を歓迎いたします： →HRコンサルティング：組織設計、人事制度設計、タレントマネジメント戦略など →人事システムベンダー：人事管理システム、タレントマネジメントシステムなど →人材育成・研修サービス：リーダーシップ開発、リスキリング支援など →エンゲージメント・パルスサーベイツール：組織診断、従業員体験向上など →人的資本経営支援：人的資本開示、ESG経営、DE&I推進など →その他、採用領域と補完関係にある人事ソリューション 【ウェビナーテーマ例】 「ダイレクトリクルートメント強化のもたらすメリットと手法について」 「AIを正しく活用した戦略的採用」 「優秀人材の獲得に欠かせないペルソナとアトラクト設計」 「経営戦略や事業目標から逆算する『事業連動型採用』実践ガイド」 ※貴社の強みやターゲット顧客に合わせて、柔軟にテーマ設計いたします 【共催ウェビナーの進め方】 企画打ち合わせ：双方のターゲット顧客や訴求ポイントを擦り合わせ、最適なテーマを設計 役割分担の明確化：集客・登壇・リスト共有などの役割を事前に合意 ウェビナー実施：60〜90分程度、双方の知見を活かしたコンテンツ提供 アフターフォロー：参加者リストの共有、個別商談への展開支援 【共催のメリット】 →リーチ拡大：双方の顧客基盤へアプローチし、新規リード獲得を促進 →コンテンツの質向上：異なる専門性の掛け合わせで、より実践的な価値提供 →信頼性の向上：共催という形式により、第三者視点での情報発信が可能 →費用対効果：集客・運営コストを分担し、効率的なマーケティング施策を実現 →ウェビナー後にも活用できる優良なマーケティングコンテンツ 貴社名・ご担当者様のお名前 事業内容・主要サービス 想定されるウェビナーテーマ案（あれば） ご希望の実施時期 皆様からのご連絡を心よりお待ちしております。貴社の知見とZooKeepの採用DXで、人事領域に新たな価値を共創しましょう。

マンガマーケティング®を事業展開しておりますシンフィールドです。 主にマーケター様向け施策として、 ・ブランディング ・新規リード獲得 を目的とした共催ウェビナーや共同での展示会出展を検討しております。 （採用や企画、広報ご担当者様もターゲットとなります） ウェビナー登壇は数十社規模のカンファレンスから 数社の共催、単独と過去何度も実施経験があり 弊社での集客は30～50名ほどになっております。 また展示会の出展も年3～4回ほどで ビッグサイトでの展示会では3日間で1500～2500枚ほどの 名刺獲得ができております。 具体的な企画があるわけではないため まずは一緒にお取り組みの可能性があれば 一度お声がけいただきたくこの度募集させていただきました。 ウェビナーは常時募集しているのと 共同での展示会出展は2026年6月にございます 「マーケティングWeek夏」にて検討中です。 宜しくお願いいたします。

補助金を活用し、商材販促にお役立ていただけるセミナーを企画しております。 貴社商材を貴社顧客が補助金を活用することで実質ディスカウントのような形で販促することが可能です。 セミナーの内容としては、貴社商材に活用できる補助金を弊社が解説し、貴社が貴社商材や業界の課題を説明頂く構想でございます。 お気軽にお問い合わせください。 例：https://biz.stayway.jp/hojyo_news/61903/

こんなことをお話くださる企業様を募集しております。 ①AIが解析・提案する「採用候補者」 のリストアップ術 ②採用候補者のスキルや職務経験の自動抽出と、要件とのマッチング ③リファラル採用を強化するための、社内ネットワークの可視化と活用法 その他識学×〇〇が実現できるサービスをお持ちの企業様も募集しております。

教育現場では不登校児童・生徒の増加、教員の働き方改革、GIGAスクール構想の推進など多くの課題に直面しています。本セミナーでは、バーチャルキャンパス技術を活用した革新的な教育ソリューションを通じて、場所に縛られない学びの環境と心理的安全性の高いコミュニケーション空間の実現方法をご紹介します。

コンタクトセンター業界では、働き方の多様化、オペレーターの確保、業務効率化、BCP対策など様々な課題が存在します。本セミナーでは、バーチャル空間技術を活用した革新的なソリューションを通じて、これらの課題解決と顧客体験向上を実現する方法をご紹介します。多拠点運営、ハイブリッドワーク、生産性向上に関心のある企業様との共催を希望いたします。

法人・個人の垣根を越え、先端技術について学びを通じて、『新たな時代の実現』を会員の皆様でつくりあげること。 大手企業からスタートアップのCXOが参加し、様々な企業との交流や情報交換の機会を提供します。 参加条件は、大手企業は部長以上、中小企業はCXOとなっています。 大手企業から個人までの交流やマッチングを促進し、AIを活用する人からAIを作る人までのエコシステムを形成します。 これにより、新たなビジネスチャンスや協業の可能性が広がります。

弊社は、人事・総務・管理部向けに、「申請・承認業務」を効率化する「ワークフローシステム」を開発・販売している会社です。 多くの企業が業務効率化の入口として注目するのがワークフローシステムです。 そのため、バックオフィスを対象としたテーマで、ウェビナー共催ができるパートナー企業様を探しております。 弊社はハウスリスト自体は2000以下となりますが、基本的にはバックオフィス関連がほとんどです。 単独開催のウェビナーでは「集客数」に課題を感じており、同じ悩みを持つパートナー企業様を探しております。 ご検討いただける企業様がいらっしゃれば、まずはオンラインでのMTGを実施できればと思いますので、お気軽にご連絡ください！ 弊社ワークフローシステム「AppRemo」の特長です。 世の中のほとんどのワークフローシステムが、Web上でのフォーム作成を必須としています。弊社のサービス最大の特長は、なんと「Excelファイルをそのまま申請フォームに利用できる」こと！ Web申請フォームを新たに作成する手間は一切不要です。 ワークフローシステムは数あれど、Excelが「そのまま」利用できるサービスはほとんどありません。他社様と差別化が可能なサービスとなっております。

営業とマーケティングの連携がますます重要視されるなか、本ウェビナーでは「売上に直結するマーケティング施策」と「現場で成果を出す営業活動」をいかに融合させるかをテーマにお届けします。 マーケティング施策が営業現場で活かされない、営業からのフィードバックが施策に反映されない――そんな“分断”に課題を感じている方に向けて、実践的なノウハウや成功事例を共有いたします。 【このような方におすすめ】 マーケティング部門と営業部門の連携を強化したい方 インサイドセールスやリード獲得の成果をさらに高めたい方 「営業に貢献するマーケティング」を実践したい方 貴社のマーケティングが“売れる仕組み”へと進化するきっかけとなれば幸いです。