ホームウェビナーテーマ人事向け【経営層・人事向け】採用難の時代に多様化に対応し、優秀人材の採用・定着を叶える施策・お取組みをテーマとしたウェビナ―
【経営層・人事向け】採用難の時代に多様化に対応し、優秀人材の採用・定着を叶える施策・お取組みをテーマとしたウェビナ―
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募集番号:JTZTF1TR
2022年11月29日 投稿
各社集客目標
30
実施希望時期
2月以降
締め切り
2023年1月6日
募集概要
弊社は時間や場所に制約のあるしゅふ層をターゲットとし、過去年収550万円以上が半数を占めるハイキャリア人材に特化した派遣・紹介を行っております。

人事担当者の方は、正社員採用でなかなか良い人に巡り合えない、採用できても研修工数を捻出できない、定着率に課題がある、といった様々な課題に直面しているかと存じます。

その中で新たな選択肢として【フレキシブルワーカー】を雇用することで、採用課題の解決、多様性への順応、そしてさらなる事業成長を実現するイメージをお持ちいただきたいという趣旨です。
共催を希望する業種・条件
同業ではない限り問いません。
親和性が高いのは以下と考えております。

-----サービス
・HRテック
・組織開発
・タレントマネジメント

-----カルチャー
・ダイバーシティ経営
・文化としてD&Iが浸透している、
 社外向けにコンテンツ化できるエピソードがある
・雇用形態に関わらず、
 ハイキャリア×短日数労働の従業員を積極的に採用している
各社集客目標
30
実施希望時期
2月以降
共催社数
2社共催
ウェビナータイトル例①
【経営層/人事向け】多様化を制する=採用で勝つ!~優秀人材の採用・定着を叶える手法・ノウハウを大公開~
ウェビナータイトル例②
採用視点のダイバーシティ経営~ハイキャリア×短日数で事業成長に貢献する人材とは?~
ターゲット情報
コンテンツ情報
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人事向け
人材育成(DX、次世代リーダー育成、女性活躍、組織風土、イノベーションなど)テーマで共催先を探しています
弊社は、研修(越境学習に特化)を提供している会社です。 2011年の創業当時から「専業禁止!!」を掲げており、そのノウハウを生かした「越境学習」プログラムを提供しています。弊社では、大企業向けの人材育成のうち、越境学習プログラムに特化して3つのサービスを提供しており、帝人、オリコ、三井住友銀行などこれまで累計50社以上・4000名以上の支援を行ってまいりました。 サービス一覧:https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu 越境学習、キャリア自律、リスキリング、DX、ダイバーシティ推進、エンゲージメント向上、次世代リーダー育成、イノベーションなど幅広いテーマでウェビナーを開催しています。 過去の実績 ・過去開催ウェビナー数:100回以上(各回 20名~100名ほど集客) ・共催先(一部): クアルトリクス合同会社様 日本能率協会マネジメントセンター様 一般社団法人 プロティアン・キャリア協会様 アルー株式会社様 株式会社NEWONE様 One人事株式会社様 Beatrust 株式会社様 など アーカイブページ:https://peatix.com/group/66906
株式会社エンファクトリー
各社集客目標
20-50くらい
実施希望時期
都度相談
締め切り
2025年5月31日

募集終了まであと408
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